Mitarbeiterbindung
Fachkräfte gewinnen und halten – mit betrieblicher Vorsorge.
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter reicht das Gehalt allein oft nicht mehr aus. Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge wirkt als attraktiver, steuerlich effizienter Vergütungsbestandteil.
- Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge
- Steuerlich effiziente Gestaltung
- Auch für kleinere Unternehmen
Warum das zählt
Fachkräfte gewinnen und halten wird schwieriger.
Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter reicht das Gehalt allein oft nicht mehr aus, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Betriebliche Vorsorge wird zum sichtbaren Signal.
- Ein attraktiver, steuerlich effizienter Vergütungsbestandteil – über das Gehalt hinaus.
- Ein Wettbewerbsvorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
- Steuerlich effiziente Gestaltung für Unternehmen und Mitarbeiter.
- Auch für kleinere Unternehmen umsetzbar – oft mit überschaubarem finanziellem Aufwand.
Zwei Bausteine
Betriebliche Vorsorge – zwei Wege, ein Ziel.
Betriebliche Kranken- und Altersvorsorge lassen sich einzeln oder kombiniert einsetzen. Wir zeigen Ihnen, wie beide als Vergütungsbestandteil wirken.
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Zusatzleistungen für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Baut eine zusätzliche Vorsorge für den Ruhestand auf – als attraktive Vorsorgelösung und Vergütungsbestandteil.
So arbeiten wir
Erst verstehen. Dann gestalten. Dann entscheiden.
Aus Ihrer Ausgangslage und Ihren Zielen als Arbeitgeber entsteht ein Vorsorgekonzept, das zu Ihrem Unternehmen passt.
- 1
Zuhören
Am Anfang steht Ihre Situation – Ziele, Abläufe und Verpflichtungen. Noch nicht das Produkt.
- 2
Ordnen
Bestehende Verträge, Sicherheiten und Finanzierungen werden gesichtet und eingeordnet.
- 3
Konzept entwickeln
Daraus entsteht ein abgestimmter Vorschlag, den Sie nachvollziehen können.
- 4
Begleiten
Verändert sich Ihre Lage, passen wir gemeinsam an – mit festem Ansprechpartner.
Substanz & Vertrauen
Worauf sich Firmenkunden bei uns verlassen.
Dahinter stehen ein starker Versicherer, ein regulierter Vermittlerstatus und ein Mensch, der Ihren Betrieb kennt.
Agentur der Württembergischen
Wir beraten zuerst innerhalb des Angebots der Württembergischen. Bietet sie für ein Risiko keine Lösung an oder kann es dort nicht gezeichnet werden, nutzen wir bestehende Kooperationslösungen. Einen vollständigen Marktvergleich führen wir nicht durch.
Regulierter Versicherungsvertreter
Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO – regulierte, nachvollziehbare Beratung statt loser Empfehlungen.
Ein fester Ansprechpartner
Kein Callcenter: Franko Ciavolino betreut Sie persönlich – von der ersten Analyse bis in den Ernstfall.
Prüfung vor jeder Empfehlung
Wir sehen uns zuerst an, was bereits besteht, und empfehlen erst danach – manchmal auch, gar nichts zu verändern.
FAQ
Häufige Fragen zur Mitarbeiterbindung
Kompakte, sachliche Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Wissenszentrum
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Fundiertes, verständlich aufbereitetes Fachwissen rund um die Absicherung Ihres Unternehmens.
Ihr Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner für betriebliche Vorsorge.
Franko Ciavolino
ProtectFinance – eine Marke der Württembergischen Versicherungsagentur Franko Ciavolino
Versicherungsvertreter mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO
Versicherungsfachmann (BWV) · Fachberater für Finanzdienstleistungen (IHK)
Stärken Sie Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Gemeinsam prüfen wir, wie betriebliche Kranken- und Altersvorsorge zu Ihrem Unternehmen passt – unverbindlich und auf Ihren Betrieb zugeschnitten.